HOUSTON - (26 de junio de 2009) - El Houston Business Journal clasificó al Texas Children's Hospital como "Mejor Lugar para Trabajar 2009" de entre las compañías de Houston con más de 500 empleados.   Esta distinción se basa únicamente en los comentarios de los empleados que evaluaron una cantidad de factores relacionados con el trabajo, incluyendo la satisfacción de los empleados, el trabajo en equipo y la confianza en el liderazgo. 

"Este reconocimiento significa un gran honor entre las grandes compañías de Houston", dijo Mark A. Wallace, presidente y director ejecutivo (CEO), "ya que representa a nuestros empleados y a su compromiso continuo con nuestra misión básica de brindar atención de pacientes de alta calidad".

Este anuncio representa el cuarto año consecutivo en que el Texas Children's es clasificado entre los cinco mejores puestos y el primer año en que es clasificado en el primer puesto.  "Nuestros empleados, que representan cada una de las áreas de la organización, son el cuerpo y el alma del Texas Children's, mientras nos esforzamos por mantener la excelencia hoy y siempre", agregó Wallace.

El Texas Children's Hospital abrió sus puertas en 1954 y hoy cuenta con más de 7,000 empleados.  "Hemos sido el sostén de la comunidad de Houston por más de cincuenta años y contamos con una larga tradición de estabilidad", afirmaba Wallace.  "Con nuestras iniciativas de expansión Visión 2010, estamos satisfaciendo cada vez más las necesidades futuras de los niños de nuestra comunidad. Nuestro increíble equipo de empleados, médicos e investigadores trabajan en conjunto para hacer de esta organización un lugar de trabajo ejemplar", dijo Wallace.

Acerca de la encuesta
El Houston Business Journal comenzó el proceso de las nominaciones en enero de 2009 e invitó a las compañías a participar.  Estos nominados están divididos en cuatro categorías: compañías con 10 a 100 empleados; compañías con 101 a 500 empleados, compañías con más de 500 empleados, y compañías que no tienen sede en Houston pero tienen una importante presencia local.

Una firma de investigación de mercadeo independiente realiza encuestas a empleados de compañías nominadas. La encuesta incluye treinta y siete preguntas divididas en diez categorías:  efectividad del equipo, riesgo de conservar el personal, establecimiento coherente de objetivos, confianza en los compañeros de trabajo, contribución individual, efectividad de la gerencia, confianza en los líderes senior, sentirse valorado, compromiso laboral y hábitos populares.  Los beneficios e incentivos que otorgan las compañías no se toman en cuenta en el proceso de puntuación.  Las encuestas se completan en línea y se requiere un número mínimo de encuestados, dependiendo del tamaño de la compañía, para obtener la elegibilidad final.  El puntaje se calcula para cada una de las compañías y clasificaciones publicadas en cada una de las categorías.