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EMPLEOS
Cuando elige un empleo con Texas Children's, usted está eligiendo trabajar duro para los niños y familias que servimos. Además de ofrecer buenos sueldos, nosotros lo recompensamos con un paquete de beneficios integrales que está a la par de otras organizaciones de gran rentabilidad y ofrece opciones que se adaptan a sus necesidades. Texas Children's está comprometido a brindarle a los empleados oportunidades que promueven y protegen su estabilidad financiera.
Los beneficios que figuran a continuación son para los empleados del Texas Children's Hospital, de los Centros de Salud Texas Children's y de los planes de salud del Texas Children's. Usted puede encontrar los beneficios para los empleados de los Texas Children's Pediatric Associates aquí.
- Salarios básicos competitivos, incluyendo diferenciales y pago por horas extras para ciertos puestos
- Aumentos por méritos que son competitivos con la media de la industria de la atención médica
- Programas de pago de incentivos
- Planes de ahorro de anualidad con protección fiscal 403(b) y 401(k) con programa complementario
- Texas Children's igualará sus contribuciones antes de impuestos hasta el 3% de su remuneración total
- Plan de pensiones subvencionado por el hospital
- Descuentos bancarios y servicios de cooperativas de crédito
- El programa EARN: Everyone's A Recruiter Now (Todos somos reclutadores ahora)
- Un programa de reconocimiento y recompensa financiera para empleados
Cobertura de beneficios médicos, odontológicos y oftalmológicos que comienza desde fecha de su contratación- sin período de espera. También ofrecemos a los empleados de media jornada la opción de cubrir las personas a su cargo.
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Texas Children's se enorgullece enormemente en proporcionar un programa competitivo y de vanguardia de beneficios para el empleado. Nuestro programa está diseñado para el beneficio de nuestros empleados - ofrece flexibilidad, opciones y valor.
Dos opciones de planes médicos administrados a través de AETNA US HealthCare
- Una Organización de Proveedores Preferidos (PPO) con beneficios dentro y fuera de la red
- Red integral de médicos, especialistas y hospitales
- Consultas con copago de $15
- Cuidado preventivo
- Inmunizaciones
- Beneficios farmacéuticos
- Organización de mantenimiento de la salud (HMO)
- Red integral de médicos, especialistas y hospitales
- Sin deducibles ni formularios de reclamaciones
- Consultas con copago de $20
- Cuidado preventivo que incluye examen oftalmológico
- Inmunizaciones
- Beneficios farmacéuticos
Las contribuciones se realizan antes de deducir los impuestos, reduciendo así sus ingresos gravables
Dos planes odontológicos:
- Plan de indemnidad tradicional
- Servicios preventivos con cobertura del 100 por ciento
- Servicios básicos con cobertura de un 80 por ciento con un deducible de $50
- Servicios principales con cobertura de un 50 por ciento con un deducible de $50
- Beneficios de ortodoncia para los niños
- Organización de mantenimiento de la salud dental (DMO)
- Servicios preventivos con cobertura del 100 por ciento
- Copago únicamente para servicios básicos y principales
- Beneficios de ortodoncia para adultos y niños
Las contribuciones se realizan antes de deducir los impuestos, reduciendo así sus ingresos gravables
Plan oftalmológico administrado a través de Cole Vision con ubicaciones en todo el país.
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Beneficios pagos de seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento para los empleados elegibles.
- Cobertura equivalente al sueldo base anual
- Niveles adicionales de cobertura complementaria, incluida cobertura para dependientes
Cobertura por incapacidad de largo plazo para empleados de tiempo completo
- Cobertura equivalente al 50 por ciento del salario básico anual
- Nivel adicional de cobertura complementaria disponible
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Dos cuentas de gastos flexibles están disponibles para los empleados elegibles: Atención médica y Cuidado de dependientes. La contribución de dinero en cualquiera de las cuentas se realiza antes de deducir los impuestos, reduciendo así sus ingresos gravables.
Atención médica
- Ahorros antes de la deducción de impuestos para gastos no cubiertos por su seguro (por ej.: copagos para consultas, recetas, anteojos, odontológicos, etc).
- Contribución mínima de $5 por período de pago
- Contribución mínima de $3,000 al año
Cuidado de dependientes
Diseñado para ayudar a los empleados que tienen gastos de cuidados de dependientes que se hacen necesarios debido a sus horarios de trabajo.
- Jardín de infantes, guardería para niños menores de 13 años o cuidado para un dependiente discapacitado autorizados
- Contribución mínima de $5 por período de pago
- Máximo de $5,000 al año
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Aunque la misión del Texas Children's es estimulante, la naturaleza de nuestro trabajo puede significar un reto desde el punto de vista físico, mental y emocional. Reconocemos que nuestros empleados tienen vida fuera de sus empleos. Texas Children's apoya la salud, el bienestar y la compatibilidad entre el trabajo y la vida que los empleados y sus familias necesitan.
- Beneficios del Programa de asistencia al empleado (EAP)
Disponible para usted y sus familiares más cercanos, proporciona asistencia confidencial con problemas personales y profesionales para ayudar a hacer que la vida laboral o familiar sea más fácil de manejar
- Servicios de salud para empleados
- Evaluaciones de salud previas al empleo y periódicas
- Educación continua sobre la salud, terapia y promoción del bienestar están disponibles para todos los empleados
- Servicios de primeros auxilios y ciertas vacunas, entre las que se incluyen vacunas anuales contra la gripe
Los beneficios de estacionamiento del Texas Children's le facilitan un poco la vida a los empleados.
- Los empleados estacionan SIN CARGO en los estacionamientos Smith Lands y Meyer en Braeswood y Greenbriar.
- Los usuarios de autobuses y transportes compartidos reciben cupones GRATIS.
- El servicio de enlace desde el estacionamiento hasta el campus del centro médico está disponible de lunes a viernes desde la mañana temprano hasta las últimas horas de la noche.
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Licencia Personal (PTO)
- Generosa acumulación de PTO (licencia con sueldo) comienza a partir de su primer día de trabajo
- Los empleados de tiempo completo pueden ganarse más de cuatro semanas de PTO para utilizar durante su primer año de empleo
- 40 horas de PTO disponibles en la fecha de inicio
- El PTO se puede utilizar para vacaciones, licencias personales, y lesiones o enfermedades personales o de un familiar
Licencia por enfermedad prolongada (EIB)
- La acumulación de EIB comienza a partir de su primer día de trabajo
- Los empleados de tiempo completo pueden acumular hasta cinco días de EIB para utilizar durante su primer año de trabajo para períodos de lesiones o enfermedad prolongadas.
Licencias por motivos familiares y otros
- Licencia médica por motivos familiares para circunstancias que califiquen
- Las licencias se pueden otorgar a los empleados por necesidades personales o educativas o si no pueden utilizar un permiso médico por motivos familiares
Licencia por enfermedad catastrófica (CTO)
- Licencia para los empleados que han agotado su licencia pero que aún necesitan hasta cuatro semanas más para recuperarse o cuidar a familiares cercanos luego de una enfermedad catastrófica.
Seis feriados de la organización
- Las posibilidades de horarios creativos permiten flexibilidad para manejar las responsabilidades personales y laborales.
- El programa Win with Weekends ofrece un horario flexible para las enfermeras que desean trabajar los fines de semana, y reduce la rotación de fines de semana para aquéllas que prefieren trabajar los días de semana y menos fines de semana.
- Oportunidades de
crecimiento profesional
- Reembolso generoso de la matrícula a través del
Programa de asistencia con la matrícula
- Los empleados de tiempo completo pueden recibir un reembolso de la matrícula de hasta $2,500 por año civil; Los empleados de medio tiempo, hasta $1,500
- Reembolso de certificación
- Los empleados de tiempo completo pueden recibir un reembolso de la certificación de hasta $500 por año civil; Los empleados de medio tiempo, hasta $250
- Reembolso del gasto de adopción de hasta $3,000 para gastos elegibles
- Descuentos corporativos en selectos centros de cuidado de niños de calidad
- Vestimenta informal
- Recursos y derivaciones, salud y bienestar, y servicios de administración de cuidados para personas mayores
- Descuento en la cafetería del hospital
- Entradas con descuentos a eventos y parques recreativos, atracciones populares, películas y más
- Estacionamiento en el Texas Medical Center, transporte compartido y transporte público subsidiados
- Subsidios para deportes en equipo
 
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